下列选项中关于属于员工激励的作用说法正确的是（ ）
A: 吸引优秀的人才
B: 开发员工的潜在能力
C: 留住优秀人才
D: 造就良性的竞争环境
A: 吸引优秀的人才
B: 开发员工的潜在能力
C: 留住优秀人才
D: 造就良性的竞争环境
A,B,C,D
举一反三
- 激励的作用包括() A: 吸引优秀的人才到企业来。 B: 开发员工的潜在能力,促进在职员工充分的发挥其才能和智慧; C: 留住优秀人才; D: 维持和调节功能,使个体的行为维持一定的时间,并调行为的强度和方向; E: 造就良性的竞争环境。
- 薪酬管理的职能中最核心职能是：（）。 A: 留住人才 B: 吸引人才 C: 激励员工 D: 协调职能价
- 重视员工开发活动能吸引与留住优秀人才。（ ）
- 企业进行薪酬管理的目的（） A: 合理控制人工成本 B: 吸引人才 C: 激励员工 D: 获取更大效益 E: 留住人才
- 职业生涯规划中员工的责任不包括（） A: 能使企业确定正确的战略目标 B: 能使企业留住优秀核心人才 C: 能使企业保证企业未来人才的需要 D: 能使企业塑造优秀的企业文化
内容
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薪酬管理有三个目标：吸引和留住人才、激励员工、引导员工与组织保持相同的发展目标。
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薪酬设计的目标不包括（ ）？ A: 吸引人才 B: 降低企业成本 C: 激励员工 D: 提升员工能力
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关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。 A: 人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性 B: 人才管理有助于帮助企业实现战路目标 C: 人才管理涵盖人才的吸引，使用、保留、开发等诸多方面 D: 只有企业中最优秀的，最卓越的少数员工才是人才
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企业进行薪酬管理的目的是（ ） A: 合理控制人工成本 B: 吸引、留住人才 C: 激励员工 D: 将员工的利益与企业的利益联系起来
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下列哪个不属于福利作用的重要性表现（）。 A: 招募和吸引优秀的人才 B: 降低企业的人力支出 C: 为员工提供安全保障 D: 提高员工的绩效