具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）
A: 外部招聘
B: 内部招聘
C: 人才市场招聘
D: 广告招聘
A: 外部招聘
B: 内部招聘
C: 人才市场招聘
D: 广告招聘
A
举一反三
- 有利于调动员工的工作积极性，有利于被聘者迅速展开工作的招聘方法是（ ）。 A: 外部招聘 B: 内部提拔 C: 公开招聘 D: 秘密招聘
- ()有利于鼓舞士气,提高工作热情,调动员工的积极性,激发他们的上进心。 A: 内部招聘 B: 外部招聘 C: 校园招聘 D: 网上招聘
- 有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是 A: 校园招聘 B: 网络招聘 C: 内部招聘 D: 外部招聘
- 与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。 A: 招聘成本小 B: 有利于培养员工的忠诚度 C: 有利于招聘到高质量的人才 D: 有利于激励员工、鼓舞士气
- 有利于调动员工的工作积极性，有利于被聘请者迅速展开工作的招聘方法是（ ）。 A: 外部招聘 B: 内部招聘 C: 职介推荐 D: 领导任命
内容
- 0
外部招聘的主要方式有专业机构招聘、网络招聘、（）等。 A: 内部员工举荐 B: 广告招聘 C: 人才市场招聘会 D: 校园招聘 E: 内部竞聘
- 1
与外部招聘相比,内部招聘的优点有() A: 招聘成本小 B: 有利于培养员工的忠诚度 C: 有利于促进团结 D: 有利于招聘到高质量的人才 E: 有利于激励员工
- 2
内部招聘有利于：调动员工的工作积极性；吸引外部人才；保证选聘工作的正确性；被聘者能够迅速展开工作。所以内部招聘是一种很完美的招聘管理人员的方式。
- 3
相对于内部招聘,外部招聘有利于 A: 鼓舞士气 B: 全面了解应聘者 C: 调动员工的积极性 D: 组织创新和管理革新
- 4
13.有利于鼓舞士气，提高工作热情，调动员工的工作积极性，并且有利于被聘请者迅速展开工作的招聘方法是（ ）。 A: 外部招聘 B: 内部招聘 C: 领导任命 D: 职介推荐