站区负责建立站区（车站）师徒带教师傅库，加强对带教师傅的培训管理，根据师徒带教计划对新员工进行培训、考核（）
对
举一反三
- 新员工人数少于人，先进行安全教育培训和公共课培训，可用师徒带教的方式开展理论和实操培训，根据培训大纲培训时间适当延长师徒带教时间（延长至4个月），并做好培训记录，如理论培训以师徒带教方式进行，师徒带教期间师傅需至少进行次理论考试，次实操考试，掌握徒弟学习情况，并制定下一步培训措施（） A: 16,2,3 B: 15,2,2 C: 16,1,2 D: 15,1,2
- 《师带徒管理办法》中规定：车间负责确定师徒关系、组织签订师徒合同并监督实施；班组落实师徒合同，督促师傅对徒弟进行实作技能培训，负责师徒日常考核管理（）
- 以下哪些属于车间培训管理人员接口职责（） A: 具体负责组织上级培训管理制度、工作要求在本车间贯彻落实，具体负责组织本车间员工培训的各项管理工作的组织、检查、评比，落实车间内部培训管理责任，并向车间培训管理工作小组提出培训管理工作的奖惩及考核意见。 B: 督促本车间有关人员按要求参加运营总部、通号中心或部门组织的各种培训班、讲座、技术比武、为员工授课及员工送外培训等工作。 C: 按要求组织做好新员工“师徒带教”工作与新员工培训情况跟踪，督促师傅认真带徒，并对师徒带教过程中出现的问题及时纠偏，确保师傅带徒培训质量。 D: 负责做好本车间兼职培训师管理工作，按要求安排兼职培训师、技术骨干为员工授课，对本车间组织的内部业务培训课进行培训师课堂测评、培训师评价，按要求向部门提报测评结果
- 师徒带教原则上一名师傅带教学徒不超过（）名。 A: 1 B: 2 C: 3 D: 4
- 企业应（）对师徒协议履行、师徒安全业绩、师傅带徒成果、徒弟安全技能提高等情况进行一次考核。 A: 每月 B: 每季 C: 每半年 D: 每年
内容
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徒弟在《带教合同》期限内被分公司及以上通报的，取消师傅当月带教津贴并按照相关管理办法对师傅和徒弟进行考核（）
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企业应（）对师徒协议履行、师徒安全业绩、师傅带徒成果、徒弟安全技能提高等情况进行一次考核。 A: A每月 B: B每季 C: C每半年 D: D每年
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【判断题】带教培训计划的内容有参加人员范围、带教培训目标和时间、带教培训地点和内容、 带教培训方法、对学员的具体要求等。(0.5分)
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见习员工在工班培训主要采取形式（） A: 师徒带教 B: 技能提升 C: 论文答辩 D: 技能鉴定
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卓越工程师培养计划的人才培养模式采用“师徒制”，此“师徒制”的主要特点有（）。 A: 师傅全部是校内教师，企业工程师不允许当师傅。 B: 每一位培养对象都会安排一名师傅对其进行一对一个别指导。 C: 师傅有校内优秀教师和企业工程师或专家。 D: 全体师傅将组成一个“师傅团队”，共同指导全部学生。 E: 全体学生将组成一个“徒弟团队”，接受“师傅团队”的指导。