集团将会对人力资源层面进行哪些资源调整？（）
A: 减少分销、直销、母猪场等产品线营销、技术的人力资源投入
B: 加大新产品线的营销、技术人员的投入
C: 调整人才结构，淘汰末位人员、低学历和老龄化人员，提高人才浓度
D: 优化薪酬激励政策，留住和吸引行业优秀人员
A: 减少分销、直销、母猪场等产品线营销、技术的人力资源投入
B: 加大新产品线的营销、技术人员的投入
C: 调整人才结构，淘汰末位人员、低学历和老龄化人员，提高人才浓度
D: 优化薪酬激励政策，留住和吸引行业优秀人员
举一反三
- 资源配置调整人力资源层面（） A: 要减少分销、直销、母猪场等产品线影响、技术的人力资源投入 B: 加大禽料、鱼料、动保、白条肉等新产品影响、技术的人力资源投入 C: 要调整人才结构，淘汰末位人员和老龄化、低学历人员，提高人才浓度 D: 全集团人均利润不下降，优化薪酬激励政策，留住和吸引行业优秀人员
- 创业资源的管理有助于优化人力资源配置和提高资源使用效率，通过( )实现创业资源最优化。 A: 人才监督 B: 人才分配 C: 营销资源管理 D: 资金管理
- 当今世界经济发展不平衡状况加剧，围绕( )的竞争更加激烈。 A: 科技、人力、资源、市场 B: 资源、人才、军事、技术 C: 军事、人力、资源、科技 D: 资源、市场、技术、人才
- 内部营销主要包括 A: 人员招聘 B: 人员发展 C: 内部支持 D: 留住人才
- 【多选题】人力资源规划的编制步骤包括() A. 制订职务编制计划 B. 制订人员配置与激励计划 C. 制订人员供给和培训计划 D. 预测人员需求 E. 制订人力资源管理政策调整计划