权变领导理论对领导者的启示不包括下列哪一点？（ ）
A: 要审时度势，考察情境的不同
B: 领导者要以自我为中心，始终坚持自身的领导风格
C: 要重视下属的差异和不同
D: 不能总是迷信过往成功的领导方式
A: 要审时度势，考察情境的不同
B: 领导者要以自我为中心，始终坚持自身的领导风格
C: 要重视下属的差异和不同
D: 不能总是迷信过往成功的领导方式
举一反三
- 权变领导理论对领导者的启示不包括下列哪一点？（ ） A: 要审时度势，考察情境的不同 B: 领导者要以自我为中心，始终坚持自身的领导风格 C: 要重视下属的差异和不同 D: 不能总是迷信过往成功的领导方式
- 中国大学MOOC:权变领导理论对领导者的启示不包括下列哪一点？
- 45.菲德勒权变领导模型的关键是使（ ）相匹配。 A: ]领导者与下属 B: ]领导者与领导风格 C: ]领导风格与下属 D: ]领导风格与情境
- 费德勒的领导权变理论认为，要更好地匹配领导者的风格和情境的有利性以提高领导效果，只有两种方法 A: 改变领导者的领导风格以适应领导情境 B: 根据情境选择合适的领导者 C: 改变情境以适应领导者的领导风格 D: 领导者改变自己的个性
- 领导者应视环境、员工等的不同,采取不同的领导方式,这种观点源于() A: 领导行为理论 B: 领导性格理论 C: 领导权变理论 D: 领导风格理论