（ ）是对员工在工作中付出努力程度的评价，是对工作积极性的衡量。常用指标有主动精神、创新精神、敬业精神、责任感、事业心、忠诚度等等。
A: 工作业绩考评
B: 工作行为考评
C: 工作态度考评
D: 工作能力考评
A: 工作业绩考评
B: 工作行为考评
C: 工作态度考评
D: 工作能力考评
举一反三
- 下列不属于绩效考评的标准的是()。 A: 工作业绩考评 B: 工作行为考评 C: 工作时间考评 D: 工作态度考评
- 绩效考评主要考评员工的（） A: 工作业绩 B: 工作能力 C: 工作热情 D: 工作信心
- 以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。 A: 它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量 B: 通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩 C: 工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评 D: 态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
- 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（ ）进行考评。 A: 工作潜力 B: 工作精神 C: 沟通能力 D: 工作质量
- 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。 A: 工作潜力 B: 工作精神 C: 沟通能力 D: 工作质量 E: 工作数量