人力资源开发的指标有各类人员的合理结构比例、高水平专业人员的增加、员工队伍整体素质的提高、员工培训费用的投入、人员流动比例。（)
举一反三
- 评价人力资源规划做得好不好的指标有（） A、员工流动率 B、员工的实际生产效率 C、人力费用实际成本 D、员工的学历水平 A: 员工流动率 B: 员工的实际生产效率 C: 人力费用实际成本 D: 员工的学历水平
- 下列属于人力资源管理工作的是( )。 A: 员工的招聘 B: 员工培训 C: 人员需求量确定 D: 人员绩效考评
- 人力资源规划的作用包括（） A: 有利于搞好培训、职业生涯设计等工作，促进人力资源开发 B: 提高人员配置和使用效率，实现人尽其才，才尽其用，避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环 C: 促使技术和其他工作流程变革，提高竞争优势 D: 优化员工队伍结构，使员工数量、质量、年龄、知识结构等趋于合理 E: 有利于管理者进行科学、有效的决策
- 关于企业员工整体素质结构，下列说法正确的有（）。 A: 企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体 B: 企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质 C: 企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加 D: 考察和分析企业人力资源的整体素质，要从研究企业人力资源的整体结构入手 E: 企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构
- 人力资源管理的基础是( ). A: 工作分析 B: 人员招聘 C: 培训与开发 D: 员工激励