( )就是指企业为了使成员更好地适应正在从事的工作,也为企业未来发展所需要的一些岗位准备后备人才的计划。
A: 职业生涯计划
B: 劳动关系计划
C: 培训开发计划
D: 配备计划
A: 职业生涯计划
B: 劳动关系计划
C: 培训开发计划
D: 配备计划
举一反三
- （ ）是指在企业发展的过程中，对由于自然原因或特殊原因而与企业解除劳动关系的员工数量进行预测的计划活动。 A: 配备计划 B: 退休解聘计划 C: 补充计划 D: 培训开发计划
- 分公司针对不同人员采取不同的培训策略：新员工：主要为专业开发计划，为特定的职业发展道路做好准备（） A: 基础开发计划 B: 专业开发计划 C: 核心管理能力培训计划 D: 依托领导者开发系列计划
- 让岗位上的员工定期地、有计划地流动，以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作属于（） A: 员工职业生涯规划 B: 员工培训开发计划 C: 人员配备计划 D: 人员晋升计划
- （）是指导企业未来3～5年培训发展全局的计划和策略。 A: 企业培训手册 B: 企业培训课程体系 C: 企业培训规划 D: 企业培训计划
- 人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，人员配备计划的内容有什么（） A: 人力资源补充计划 B: 人力资源需要计划 C: 人力资源调配计划 D: 人力资源开发计划 E: 人力资源辅助计划