让岗位上的员工定期地、有计划地流动，以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作属于（）
A: 员工职业生涯规划
B: 员工培训开发计划
C: 人员配备计划
D: 人员晋升计划
A: 员工职业生涯规划
B: 员工培训开发计划
C: 人员配备计划
D: 人员晋升计划
举一反三
- 人力资源的具体规划包括（） A、工作分析 B、招聘计划 C、培训计划 D、员工职业生涯规划 A: 工作分析 B: 招聘计划 C: 培训计划 D: 员工职业生涯规划
- 20世纪80年代，人力资源规划的关注点是（） A: 员工个人发展计划 B: 员工生产率提高计划 C: 接班人计划和人员精简计划 D: 人才供求平衡计划
- 组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（） A: 组织职业生涯规划 B: 组织职业生涯开发 C: 职业生涯学习 D: 个人职业生涯开发
- 对企业来说，有计划地提升有能力的员工，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能。企业为实现这种职能制定的计划是（）。 A: 人力资源补充计划 B: 员工调配计划 C: 员工晋升计划 D: 员工培训开发计划
- 根据企业的人员分布和层级结构状况,拟定人员提升政策;为了实现工作内容丰富化、保持员工工作热情激发员工创造力,对员工的工作岗位进行定期变化。这些工作都属于( ) A: 总体规划 B: 退休解聘计划 C: 培训计划 D: 晋升与轮换计划