关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-11 要想吸引到关键人才，领导者应该做到 A: 多管齐下提升人才甄别能力 B: 招得快，炒得慢 C: 花费大量时间搜寻关键人才 D: 认真管理关键人才落地过程 要想吸引到关键人才，领导者应该做到A: 多管齐下提升人才甄别能力B: 招得快，炒得慢C: 花费大量时间搜寻关键人才D: 认真管理关键人才落地过程 答案： 查看 举一反三 组织能力提升的载体的是（） A: 战略关键岗位 B: 明星员工 C: 关键人才 D: 战略关键岗位的人才 信息能力是区分现代人才和传统人才的关键。 对于关键人才管理的目的的描述，下面哪个更为准确（） A: 管理好关键人才 B: 提升企业的颤抖李 C: 规范化管理 D: 提升人力资源管理的水平 对于关键人才的描述，下面哪个更为准确（） A: 职位高的人才 B: 对公司贡献的人才 C: 关键人才岗位的优秀人才 D: 非常稀缺的人才 饭店领导者应该具有独特的眼光，能够发现人才、吸引人才、发掘人才和（ ）。 A: 管理人才 B: 使用人才 C: 调动人才 D: 培训人才
