在美国，支付薪水的员工主要是管理人员和专业技术人员，他们的报酬采取年薪或日薪，他们（）加班工作的报酬
A: 有
B: 没有
C: 有时有有时没有
D: 上述情况均有可能
A: 有
B: 没有
C: 有时有有时没有
D: 上述情况均有可能
举一反三
- 根据广义的专业技术人员基本概念，下列不属于专业技术人员的是()。 A: 所有在社会各类组织专业技术岗位上工作的人员 B: 有专业技术资格但不在职的人员或在非社会组织中工作的人员 C: 虽然在专业技术岗位工作但是不占编制的工作人员 D: 包括在各类组织“工勤人员”“蓝领”中的技术人员
- 宏达公司管理人员的平均年薪为20万元。而销售人员的平均年薪是18万元，公司所有员工的平均年薪是12万元。<br/>如果以上信息是正确的，能够推出以下哪一项结论？ A: 至少有一位员工的年薪比销售人员的平均年薪低 B: 没有一位销售人员的年薪比管理人员高 C: 至少有一半管理人员的年薪比销售人员的平均年薪高 D: 宏达公司的管理人员少于销售人员
- 下列关于企业加班管理的说法，正确的有（）。 A: 在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班 B: 员工自愿延长工作时间的不属于加班 C: 合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入 D: 实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为"加班" E: 实行不定时工作制的领导者没有加班收入
- 简谱有谱号吗？（） A: A有 B: B有时有 C: C没有 D: D有时没有
- 关于加班的说法错误的是（ ）。 A: 员工自愿延长工作时间的不属于加班 B: 综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入 C: 实行不定时工作制的领导者没有加班收入 D: 综合计算工时制人员在标准工作时间内有加班收入