在人员招聘与选拔过程中，以下那种方法成本最高
A: 筛简历
B: 闭卷知识考试
C: 面谈
D: 无领导小组讨论
A: 筛简历
B: 闭卷知识考试
C: 面谈
D: 无领导小组讨论
举一反三
- 无领导小组讨论应该避免的误区有（ ） A: 无领导小组讨论不是辩论赛，讨论过程中应有团队意识，应争取达成小组一致 B: 无领导小组讨论与其他的考核测评方法相比，在形式和过程上具有独特性 C: 无领导小组讨论不是聊天，要注意目标导向，有观点、有论据、言简意赅 D: 无领导小组讨论不是个人演讲，要注意与小组成员互动
- 【多选题】无领导小组讨论应该避免的误区有() A. 无领导小组讨论不是聊天，要注意目标导向，有观点、有论据、言简意赅 B. 无领导小组讨论不是个人演讲，要注意与小组成员互动 C. 无领导小组讨论不是辩论赛，讨论过程中应有团队意识，应争取达成小组一致 D. 无领导小组讨论与其他的考核测评方法相比，在形式和过程上具有独特性
- 无领导小组讨论考试是一场讨论、辩论。
- 在无领导小组讨论面试中，讨论过程重于结果。
- 情景模拟测试主要包括( )方法。 A: 无领导小组讨论 B: 简历筛选 C: 管理游戏 D: 面谈 E: 即席发言