根据企业的人员分布和层级结构状况,拟定人员提升政策;为了实现工作内容丰富化、保持员工工作热情激发员工创造力,对员工的工作岗位进行定期变化。这些工作都属于( )
A: 总体规划
B: 退休解聘计划
C: 培训计划
D: 晋升与轮换计划
A: 总体规划
B: 退休解聘计划
C: 培训计划
D: 晋升与轮换计划
举一反三
- 根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构,制定人员的提升政策,这种人力资源规划是( )。 A: 工资计划 B: 晋升规划 C: 发展规划 D: 员工生涯规划
- 人力资源业务规划的内容不包括：（ ） A: 人员补充计划、人员配置计划 B: 工资激励计划、员工关系计划、退休解聘计划 C: 人力资源方面有关的重要方针、政策和原则 D: 人员接替和提升计划、培训与开发计划
- 人力资源的具体规划包括（） A、工作分析 B、招聘计划 C、培训计划 D、员工职业生涯规划 A: 工作分析 B: 招聘计划 C: 培训计划 D: 员工职业生涯规划
- 人资资源业务规划包括（ ） A: 人员补充计划 B: 人员配置计划 C: 人员接替和提升计划 D: 人员培训和开发计划 E: 工资激励计划 F: 员工关系计划 G: 退休解聘计划
- 人力资源（）的主要内容是确定企业中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况。 A: 总体规划 B: 退休解聘计划 C: 配备计划 D: 劳动关系计划