工作轮换法的优点不包括：（ ）。
A: 仅适用于专业技术人员
B: 丰富受训者的多岗位工作经验
C: 改善部门间的合作
D: 有助于受训者找到适合自己的位置
A: 仅适用于专业技术人员
B: 丰富受训者的多岗位工作经验
C: 改善部门间的合作
D: 有助于受训者找到适合自己的位置
A
举一反三
内容
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工作轮换法是指让受训者在预定期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
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采取工作轮换的方式来培养管理人员,其最大的优点是有助于() A: 减轻上级领导的工作压力 B: 增强受训者的综合管理能力 C: 考察受训者的高层管理能力 D: 提高受训者的业务专精能力
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采取工作轮换的方式来培养管理人员，其最大的优点是有助于（） A: 提高受训者的业务专精能力 B: 增强受训者的综合管理能力 C: 减轻上级领导的工作压力 D: 考察受训者的人际关系能力
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采取工作轮换的方式来培养管理人员，其最大的优点是有助于( )。 A: 提高受训者专精的业务能力 B: 减轻上级领导的工作压力 C: 增强受训者的综合管理能力 D: 考察受训者的高层管理能力
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不属于培训信息收集渠道的是（） A: 受训人员 B: 受训者主管领导 C: 培训教师 D: 同事员工