在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A: 适用于职能管理人员
B: 丰富受训者的多岗位工作经验
C: 改善部门间的合作
D: 使受训者找到适合自己的位置
A: 适用于职能管理人员
B: 丰富受训者的多岗位工作经验
C: 改善部门间的合作
D: 使受训者找到适合自己的位置
A
举一反三
内容
- 0
受训者需要在规定的一段时间内变换工作岗位，从而获得不同岗位的工作经验的培训方法被称为（） A: 工作经验法 B: 岗位轮换法 C: 工作轮换法 D: 多种工作经验法
- 1
不属于培训信息收集渠道的是（） A: 受训人员 B: 受训者主管领导 C: 培训教师 D: 同事员工
- 2
在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括：
- 3
采用工作轮换法来培养管理人员,最大优点是( ) A: 提高受训者业务专精能力 B: 减轻上级领导的压力 C: 增强受训者的综合管理能力 D: 考察受训者的高层管理能力
- 4
在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（）。 A: 受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等 B: 受训都取得的生产经营或技术管理方面的业绩 C: 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获 D: 受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何