以下描述中，不正确的是（ ）
A: 有效指导的实质是“因人施导”。
B: 领导就是指管理者利用职权来做出决策和推进标准化行动。
C: 路径-目标理论认为领导者的基本任务就是发挥下属的作用。
D: 情境领导理论认为领导者的行为只有与下属的成熟度相匹配，才能取得有效的领导效果。
A: 有效指导的实质是“因人施导”。
B: 领导就是指管理者利用职权来做出决策和推进标准化行动。
C: 路径-目标理论认为领导者的基本任务就是发挥下属的作用。
D: 情境领导理论认为领导者的行为只有与下属的成熟度相匹配，才能取得有效的领导效果。
举一反三
- 以下关于指导的描述中，不正确的是（ ） A: 有效指导的实质是“因人施导” B: 领导的有效性主要受到领导者、被领导者的影响 C: 管理者在进行指导时应使下属路径明确工作目标要求 D: 路径-目标理论认为领导者的基本任务就是发挥下属的作用 E: 情境领导理论认为领导者的行为只有与下属的成熟度相匹配，才能取得有效的领导效果
- 情境领导理论认为有效的领导风格必须根据下属的成熟度来确定。（）
- 情境领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格（）
- 情境领导理论认为,与选择领导风格有关的因素为 A: 下属成熟度 B: 领导者职权。 C: 上下级关系。 D: 组织内上下沟通。 E: 领导者决策能力。
- 领导者的风格应当适应其下属风格，领导者的行为应当随着下属“成熟”的程度不同做出相应的调整。这一观点出自什么理论（ ）。 A: 领导行为理论 B: 领导权变理论 C: 路径-目标理论 D: 领导生命周期理论