下面领导者的做法不正确的是（）。
A: 刘总在要求员工时总是以身作则
B: 李总对工作充满热情，并用自己的热情去感染员工
C: 孙经理觉得自己可以没有激情，但团队成员必须充满激情
D: 张经理非常信任自己的下属，努力提供条件帮助他们完成任务
A: 刘总在要求员工时总是以身作则
B: 李总对工作充满热情，并用自己的热情去感染员工
C: 孙经理觉得自己可以没有激情，但团队成员必须充满激情
D: 张经理非常信任自己的下属，努力提供条件帮助他们完成任务
举一反三
- 团队领导的行为可以影响团队的激励水平,一个优秀的领导通常都具有较高的激励技巧,下面团队领导的做法不正确的是( )。 A: 刘总在要求员工时总是以身作则 B: 李总对工作充满热情,并用自己的热情去感染员工 C: 孙经理觉得自己可以没有激情,但团队成员必须充满激情 D: 经理非常信任自己的下属,努力提供条件帮助他们完成任务
- 30.团队领导的行为可以影响团队的激励水平，下面团队领导做法错误的是（ ）。 A: 张总在要求员工时总是以身作则 B: 王经理非常信任自己的下属，努力提供条件帮助他们完成任务 C: 李经理觉得自己可以没有激情，但是团队成员必须有激情 D: 赵总对工作热情，并用自己的热情去感染员工
- 大多数美国员工对他们的工作充满激情。
- 刘经理在领导团队时，总是对下属不放心，因此很难给团队成员布置任务，刘经理不授权的原因是（）。 A: A对自己角色的理解问题 B: B个人所具有的能力和经验 C: C对他人的信任问题 D: D不想放弃自己的权力
- 店经理王哥想树立员工学习的标杆，他可以选择的标准有哪些（）。 A: 选择激情阳光、热情大方的员工 B: 选择个性化做得好，处处为顾客着想的员工 C: 选择新员工激情高、热情大方的员工 D: 十全十美各个方面都特别优秀的员工