费德勒的权变模型认为影响领导效果好坏的情境因素是（）。
A: 领导性格
B: 领导者与被领导者的关系
C: 工作任务的结构
D: 领导者所处职位的固有权力
E: 组织文化
A: 领导性格
B: 领导者与被领导者的关系
C: 工作任务的结构
D: 领导者所处职位的固有权力
E: 组织文化
举一反三
- 费德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（ ） A: 领导者的素质 B: 领导者与被领导者的关系 C: 任务结构 D: 职位权力
- 费德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是( )(5.0) A: 职位权力 B: 领导者与被领导者的关系 C: 任务结构 D: 领导者的素质
- 按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（） A: 领导者与被领导者的关系 B: 领导者个性 C: 领导者身体素质 D: 工作任务结构 E: 职位的权力
- 美国管理学家费德勒提出提出了领导权变模型，认为领导效果的好坏取决于三个情境因素：（ ）。 A: 职位权力 B: 任务结构 C: 领导者-成员关系 D: 组织规模
- 费德勒在领导权变理论中提出领导效果的好坏取决于()三个基本因素。 A: 制度因素 B: 职位权力 C: 任务结构 D: 下属素质 E: 领导者与被领导者的关系