按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）
A: 领导者与被领导者的关系
B: 领导者个性
C: 领导者身体素质
D: 工作任务结构
E: 职位的权力
A: 领导者与被领导者的关系
B: 领导者个性
C: 领导者身体素质
D: 工作任务结构
E: 职位的权力
举一反三
- 费德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（ ） A: 领导者的素质 B: 领导者与被领导者的关系 C: 任务结构 D: 职位权力
- 费德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是( )(5.0) A: 职位权力 B: 领导者与被领导者的关系 C: 任务结构 D: 领导者的素质
- 费德勒的权变模型认为影响领导效果好坏的情境因素是（）。 A: 领导性格 B: 领导者与被领导者的关系 C: 工作任务的结构 D: 领导者所处职位的固有权力 E: 组织文化
- 费德勒在领导权变理论中提出领导效果的好坏取决于()三个基本因素。 A: 制度因素 B: 职位权力 C: 任务结构 D: 下属素质 E: 领导者与被领导者的关系
- 下列关于领导权变理论的描述中，哪些情况适用于以任务为中心的领导方式。（ ） A: 领导者与被领导者相互关系好，工作任务结构明确，领导者的职位权力强 B: 领导者与被领导者相互关系差，工作任务结构不明确，领导者的职位权力弱 C: 领导者与被领导者相互关系好，工作任务结构明确，领导者的职位权力弱 D: 领导者与被领导者相互关系差，工作任务结构明确，领导者的职位权力强 E: 领导者与被领导者相互关系好，工作任务结构不明确，领导者的职位权力弱