有关培训前期的准备工作的说法错误的是（）。
A: 培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
B: 培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
C: 培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
D: 培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
A: 培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
B: 培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
C: 培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
D: 培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
举一反三
- 在企业文化建立的萌芽阶段，()。 A: 培训部门是人力资源部门的组成部分 B: 培训部门与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管人员完成 C: 培训部门不受其他层级限制，可以单独成立部门 D: 培训部门将“组织需求为先导”作为培训原则 E: 培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者
- 员工培训是公司培训部门的工作，仓储部门无需花费精力去弄。
- ()不是培训前期的准备工作 A: 准备培训需求调查 B: 建立员工背景档案 C: 与主管领导沟通 D: 写出行动计划
- 员工培训需求分析的前期准备工作不包括（） A: 收集被培训者的相关资料 B: 收集被培训者的简历背景档案 C: 培训档案的内容记载 D: 制定培训需求调查计划
- 集团管理单位安全培训工作应由单位培训部门归口管理，建立从业人员的（） A: 安全培训记录 B: 安全培训档案 C: 安全培训计划 D: 安全培训方案