从外部招聘管理人员可能给企业带来的不利影响有()。
A: 阻碍企业创新
B: 风险大、成本相对较高
C: 影响现有员工的士气
D: 造成企业内部关系紧张
A: 阻碍企业创新
B: 风险大、成本相对较高
C: 影响现有员工的士气
D: 造成企业内部关系紧张
举一反三
- 从外部招聘管理人员可能给企业带来的不利影响有（）。 A: 阻碍企业创新 B: 风险大、成本相对较高 C: 影响现有员工的士气 D: 造成企业内部关系紧张 E: 不利于招聘到一流人才
- 从外部招聘管理人员可能给企业带来的不利影响有（）。 A: A阻碍企业创新 B: B风险大、成本相对较高 C: C影响现有员工的士气 D: D造成企业内部关系紧张 E: E不利于招聘到一流人才
- 企业从外部招聘管理人员的好处有()。 A: 有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系 B: 招聘工作风险小、成本低 C: 有利于促进企业创新 D: 招聘范围广，有利于招聘到更优秀的人才
- 不属于外部招聘的缺点是（ ）。 A: 内部员工可能感到自己被忽视 B: 新员工不能迅速适应环境，需要一段时间的磨合期 C: “近亲繁殖”影响企业的发展 D: 相对内部招聘成本较高
- 在企业现有员工中招聘某些工作需要的人员称为（） A: 现有招聘 B: 内部招聘 C: 简单招聘 D: 外部招聘