关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-28 培训期间员工未经过请假批准擅自缺勤视为（） A: 脱岗 B: 旷工 C: 早退 D: 自离 培训期间员工未经过请假批准擅自缺勤视为（）A: 脱岗B: 旷工C: 早退D: 自离 答案： 查看 举一反三 未经批准的请假视为（） A: 旷工 B: 调休 C: 请假 D: 以上都不对 员工有下列情形之一者，视为旷工：迟到；早退；溜号；脱岗超过（）分钟者。超过4个小时，不足1天的。未请假或请假未被批准而不上班者。不服从公司或部门调动而不上班者。 A: 30 B: 40 C: 50 D: 60 未经请假不上班或假期结束未到岗且未续假的视为旷工。迟到、早退或私自离岗达到30分钟以上的视为旷工半天。 未请假或请假未被批准而不上班者，按（）论处。 A: 早退 B: 溜号 C: 病假 D: 旷工 未向培训主办部门申明请假或请假未批而未参加培训者，其培训缺勤课时以旷课论处，视同旷工。
