下列关于无领导小组讨论描述错误的有( )
A: 一般而言,要求试题是应聘者所熟悉的、难度适中的、结论没有标准答案和明显倾向的并且是非专业的
B: 无领导小组讨论对考官要求低,所以不需要对考官进行严格筛选,没有相关经验的考官也可以根据规则直接评分,不需要系统培训
C: 考官选择方面要合理搭配,尽量以测评专家为主搭配人力资源部门和用人部门的人员
D: 在讨论中最积极的应聘者也应该是得分最高的应聘者
A: 一般而言,要求试题是应聘者所熟悉的、难度适中的、结论没有标准答案和明显倾向的并且是非专业的
B: 无领导小组讨论对考官要求低,所以不需要对考官进行严格筛选,没有相关经验的考官也可以根据规则直接评分,不需要系统培训
C: 考官选择方面要合理搭配,尽量以测评专家为主搭配人力资源部门和用人部门的人员
D: 在讨论中最积极的应聘者也应该是得分最高的应聘者
举一反三
- 应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。 A: 面试 B: 行为测试 C: 情景模拟 D: 心理测试
- 无领导小组讨论中有录像,不需要考官记录。()
- 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（）。 A: 面试考官和应聘者的面试目的完全一致 B: 面试考官和应聘者之间是单向选择的关系 C: 面试考官和应聘者之间是双向选择的关系 D: 面试考官始终处于主导地位 E: 面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
- 该公司选拔方法的优点有()。 A: 只选最优的 B: 对应聘者进行多次测评以提高人员招聘数量 C: 不同部门的应聘者采取相同的应聘方法 D: 面试问题由专家统一设计，事先对考官进行培训，有较高的信度和效度
- 无领导小组讨论的过程中由考官指定某位考生来组织整个讨论过程。