在职培训的优点是它比较省钱，受训者边干边学，不需要像教室或教学法计划要求的教学手段一样花较多的脱产培训设施。但这种方法不能促进学习，因为受训者边干边学习，不能迅速得到有关他们工作行为正确与否的反馈。
举一反三
- ( )的主要优点是受训者边工作边学习;不需要昂贵的设施,如教室、程序化的学习设备。 A: 在职培训; B: 讲座; C: 工作指导培训; D: 读写能力培训技术。
- 下列属于衡量培训效果的指标包括（） A: 受训者对培训的反映 B: 受训者的学习成果 C: 受训时间的长短 D: 受训者工作行为的变化
- 让受训者对熟练员工进行观察和提问，然后再模仿他们的行为进行学习，这种培训方法是（） A: 行为模仿 B: 角色扮演 C: 在职培训 D: 讲课法
- 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）。 A: 影响员工的工作 B: 对培训者的面谈技巧要求高 C: 会占用培训者大量时间 D: 不能激发受训者的学习热情
- 不属于培训信息收集渠道的是（） A: 受训人员 B: 受训者主管领导 C: 培训教师 D: 同事员工