外部招聘的流程有哪些（）
A: 基于空缺岗位发布招聘启事
B: 通过对应聘者的简历进行筛选
C: 企管部进行第一轮面试并进行打分
D: 用人部门进行第二轮面试并进行打分
E: 进行背景调查
F: 办理新员工入职手续
A: 基于空缺岗位发布招聘启事
B: 通过对应聘者的简历进行筛选
C: 企管部进行第一轮面试并进行打分
D: 用人部门进行第二轮面试并进行打分
E: 进行背景调查
F: 办理新员工入职手续
举一反三
- 工厂使用岗位结构化进行面试。（） A: 面试记录打分表 B: 内部招聘部门用人需求表 C: 面试手册 D: 面试
- 内部招聘如何进行（） A: 发布内部招聘启事（OA发到部门领导及信息管理员处，至少下发至班长层级员工；公司信息板；部门看板）至少持续5日 B: 意向应聘者与部门领导沟通，获得批准应聘者 C: 填写内部招聘申请表 D: 递交企业管理部 E: 进行笔试、实操考试，面试 F: 面试官填写面试打分表，应聘成功与否者获得应聘反馈
- 工厂进行空缺岗位招聘流程的培训要求（） A: 企管部对各部门进行培训 B: 各部门对班长进行培训 C: 各班长对员工进行培训 D: 所有员工知晓空缺岗位招聘流程及招聘信息发布渠道（部门看板为必要条件，其他渠道不限）
- 人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
- 有关招聘工作的职责分工,下列说法不正确的是( ) A: 人力资源部门招聘广告信息的发布 B: 人力资源部门对录用员工进行绩效评估与招聘评估 C: 用人部门对录用员工进行绩效评估与招聘评估 D: 用人部门负责通知参加面试的人员