外部招募一流人才的优点是()。
A: 人员来源广
B: 选择余地大
C: 能招聘到许多优秀人才
D: 能选聘到稀缺的复合型人才
E: 可以节省内部培训费用
A: 人员来源广
B: 选择余地大
C: 能招聘到许多优秀人才
D: 能选聘到稀缺的复合型人才
E: 可以节省内部培训费用
举一反三
- 外部招聘优点（） A: 招聘范围广，人才来源充分 B: 有利于招聘到一流的人才 C: 节约培训费和时间 D: 外来者上任对企业发展有百利无一害 E: 风险小成本低
- 内部招聘相对于外部招聘的优点是()。 A: 选择余地大,有利于招到一流人才 B: 招聘费用低 C: 有利于激励现有员工的积极性 D: 人才现成,节省培训投资 E: 应聘者适应新岗位的时间短
- 属于企业外部招聘的优势是() A: 有助于带来新思想、新方法 B: 人才现成，节省培训投资 C: 可平息和缓解内部竞争者之间的矛盾 D: 来源广，选择余地大，利于招到一流人才
- 除了内部营业员选拔之外，商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理，其优点是（）。 A: 减少企业的培训费用 B: 能够使企业快速招聘到所需要的人才 C: 可能招聘到更优秀的人才 D: 提高内部员工工作积极性
- 外部招聘的优点有()。 A: 能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液 B: 可以降低误用或错用率 C: 有利于企业拓展视野 D: 可能招聘到更优秀的人才 E: 能够使企业快速招聘到所需要的人才