关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 乐观的领导不仅容易自我激励,还能激励下属,让他们的潜能发挥出来。() 乐观的领导不仅容易自我激励,还能激励下属,让他们的潜能发挥出来。() 答案： 查看 举一反三 乐观的领导容易自我激励并激励下属发挥他们的潜能。（） 对于美国哈佛大学教授威廉·詹姆士发现有关人的潜能发挥表述错误的观点是() A: 缺乏有效激励，潜能发挥20～30% B: 用批评做激励，潜能发挥30～50% C: 物质激励，潜能发挥50%～80% D: 适当精神激励，潜能发挥80%～100% 领导在激励下属的过程中应如何运用激助理论才能发挥更大的激励作用? 领导者若想要员工在工作中付出最大的努力，就必须，使其发挥出自己最大的潜能（） A: 奖惩分明 B: 以身作则 C: 对下属有效激励 D: 对下属放心 ( )员工潜能发挥的动力来源于激励。
