8.基于胜任特征模型的绩效管理是关注员工当前以及未来的长期业绩，属于能力导向；而传统的绩效管理则是结果导向，主要关注员工的短期绩效。
举一反三
- 绩效管理与传统预算管理的本质区别（ ）。 A: 绩效管理过程形成闭环 B: 绩效管理是战略（结果）导向 C: 绩效管理需要参考过去的信息做决策 D: 绩效管理重点关注合规性
- 绩效管理不仅仅要对过去评价，更要通过绩效结果应用的导向作用来引导（）。 A: 未来 B: 员工 C: 班组长 D: 提升
- 以发展为导向的绩效考评既要立足于企业本身，也应该关注员工的未来发展。
- 绩效管理的基本特点表现在：讲究结果的导向、________、重视动态管理、________关注系统管理。
- 下列关于绩效管理的认识正确的是（） A: 绩效考评的主体是员工的上级 B: 绩效管理是对员工业绩的考核 C: 绩效管理始于绩效计划 D: 绩效管理的目的是为了绩效考核