关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-23 影响绩效评价质量和效果的最直接评估主体是()。 A: 高层领导 B: 一般员工 C: 直接上级/主管 D: 人力资源部门人员 影响绩效评价质量和效果的最直接评估主体是()。A: 高层领导B: 一般员工C: 直接上级/主管D: 人力资源部门人员 答案： 查看 举一反三 在绩效管理实施过程中,影响绩效评价质量和效果的最直接评估主体是 A: 高层领导 B: 一般员工 C: 直接上级／主管 D: 人力资源部门人员 绩效管理的中坚力量是（）。 A: 高层领导 B: 一般员工 C: 直接上级/主管 D: 人力资源部人员 在绩效管理实施过程中，影响绩效评价质量和效果的最直接评估主体是 影响绩效评价质量和效果的最直接评估主体是（）。 在绩效评估过程中，以下哪一项很可能不是人力资源部门的职责。（） A: 监测评价体系的有效性 B: 为主管提供绩效评价培训 C: 给主管提供适当使用评估工具的建议 D: 实施员工绩效评估
