通常衡量职业化程度高低的指标有( )。
A: 员工的平均文化水平程度
B: 上岗职业培训期限
C: 职业生涯设计
D: 社会环境所给与的支持与制约
E: 管理人员比例
A: 员工的平均文化水平程度
B: 上岗职业培训期限
C: 职业生涯设计
D: 社会环境所给与的支持与制约
E: 管理人员比例
A,B
举一反三
内容
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员工职业生涯管理流程主要包括（）。 A: 员工自我评估 B: 组织对员工的评估 C: 职业信息的传递 D: 职业咨询与指导 E: 员工职业发展设计
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一份完整有效的职业生涯规划应包括（）。 A: 职业素质分析 B: 职业环境分析 C: 职业生涯目标的确定 D: 家庭成员的支持程度
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职业生涯规划与管理对企业的意义包括（ ） A: 有助于员工实现自己的职业目标和职业理想 B: 帮助员工使整个职业历程中的工作更富有成效 C: 可以稳定员工队伍，减少人员流失 D: 进行有效的职业生涯管理，可以提高企业的绩效 E: 重视职业生涯规划和职业生涯管理，有助于企业文化的建设和推进
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影响和制约职业素质和职业能力的因素很多，主要包括：受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历等。
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影响和制约职业素养的因素很多，但是这些因素不包括（） A: 教育程度 B: 职业能力 C: 社会环境 D: 时间经验