2018年4月1日，劳动保障行政部门到某企业检查用工情况，发现该企业无故拖欠员工工资2万元，责令该企业在5月1日前支付拖欠的工资。6月1日，劳动保障行政部门发现该企业仍未支付拖欠工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门应当（）。
A: 责令该企业向员工支付拖欠的工资，并对企业处以罚款
B: 责令该企业向员工支付拖欠的工资，并加付赔偿金
C: 代表员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁
D: 将该案件移交公安机关处理
A: 责令该企业向员工支付拖欠的工资，并对企业处以罚款
B: 责令该企业向员工支付拖欠的工资，并加付赔偿金
C: 代表员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁
D: 将该案件移交公安机关处理
举一反三
- 克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 事故中死者家属对王某一直拖欠工资一事，可以寻求的法律救济有()。 A: 通过劳动仲裁、民事诉讼，要求丁公司支付拖欠的工资 B: 通过劳动仲裁、民事诉讼，要求丙公司支付拖欠的工资 C: 通过劳动仲裁、民事诉讼，要求甲公司支付拖欠的工资 D: 请求劳动行政部门责令丙公司或丁公司支付拖欠的工资
- 用人单位拖欠劳动者工资由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者() A: 工资报酬 B: 经济补偿 C: 赔偿金 D: 滞纳金
- 企业出现没有及时足额支付工资的，劳动行政部门可以责令企业限期支付，如果企业逾期不支付的，责令企业按应付金额的标准向劳动者加付赔偿金