胜任特征模型主要应用于（）。
A: A岗位分析
B: B员工培训
C: C员工的职业发展
D: D业务流程的重组
E: E质量的管理和监控
A: A岗位分析
B: B员工培训
C: C员工的职业发展
D: D业务流程的重组
E: E质量的管理和监控
举一反三
- 胜任特征模型主要应用于（）。 A: A岗位分析 B: B员工培训 C: C员工的职业发展 D: D业务流程的重组 E: E质量的管理和监控
- 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。 A: 工作分析 B: 人员选拔 C: 绩效考核 D: 员工培训 E: 明确目标
- 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。 A: A工作分析 B: B人员选拔 C: C绩效考核 D: D员工培训 E: E明确目标
- 员工培训管理流程的最后一个流程是（） A: 员工培训计划的制定 B: 员工培训需求分析 C: 员工培训的实施 D: 员工培训效果的评估
- 员工职业生涯管理流程主要包括（）。 A: 员工自我评估 B: 组织对员工的评估 C: 职业信息的传递 D: 职业咨询与指导 E: 员工职业发展设计