关于绩效评估的方法，下列说法不正确的是（ ）
A: 传统的绩效评估往往把员工的个人品质作为主要的业绩评判标准
B: 目标管理法把评估的重点放在员工的贡献上
C: 在目标管理法中，管理者是评判人，而员工只是消极的旁观者
D: 目标管理法认为目标是管理的出发点，也是管理的归宿
A: 传统的绩效评估往往把员工的个人品质作为主要的业绩评判标准
B: 目标管理法把评估的重点放在员工的贡献上
C: 在目标管理法中，管理者是评判人，而员工只是消极的旁观者
D: 目标管理法认为目标是管理的出发点，也是管理的归宿
C
举一反三
- 关于绩效评估的方法,下列说法不正确的是( ) A: 传统的绩效评估往往把员工的个人品质作为主要的业绩评判标准 B: 目标管理法把评估的重点放在员工的贡献上 C: 在目标管理法中,管理者是评判人,而员工只是消极的旁观者
- （）是设立双方共有目标并使用这些目标来评估员工绩效的过程。 A: 目标管理 B: 传统目标设立 C: 观察管理 D: 例外管理
- 下列关于绩效管理的描述，正确的是（）。 A: 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B: 绩效管理是促进组织做出有利于员工的行为、达成员工目标的实践 C: 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估 D: 绩效管理的主要目的是提高员工个人绩效
- 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
- 目标管理是20世纪80年代的重要管理理论，以下对其描述正确的有()。 A: 目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出 B: 目标管理所确定的目标是企业的最终目标 C: 目标管理是绩效管理的一种形式 D: 目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、 自我调节 E: 目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标
内容
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绩效评估主要为了员工工作结果等目标实现,而绩效管理是为了组织的目标实现。
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目标管理法是对管理人员和专门职业人员进行绩效评估的首选方法。你认为目标管理的优点有（
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绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。 A: 正确 B: 错误
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关于目标管理法的说法，正确的是（）。 A: 目标管理法能够使各级员工明确工作目标 B: 目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性 C: 目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低 D: 目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益 E: 由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度
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目标管理是把目标作为任务进行的管理。