跨国公司从母国选拔或公开招聘员工，经过必要的培训后派往海外公司担任经理或其他重要管理岗位的国际人力资源管理模式是（）。
A: 民族中心模式
B: 多中心模式
C: 地区中心模式
D: 公司中心模式
A: 民族中心模式
B: 多中心模式
C: 地区中心模式
D: 公司中心模式
举一反三
- 从母国选拔或公开招聘员工，经过必要的培训后派往海外公司担任经理或其他重要管理岗位，这属于（）。 A: 民族中心模式 B: 多中心模式 C: 地区中心模式 D: 全球中心模式
- 从母国选拔或公开招聘员工，经过必要的培训后派往海外公司担任经理或其他重要管理岗位，这属于（）。 A: A民族中心模式 B: B多中心模式 C: C地区中心模式 D: D全球中心模式
- A公司对海外公司重要管理岗位的人员配置采用的是（）。 A: 全球中心模式 B: 地区中心模式 C: 民族中心模式 D: 多中心模式
- 按照国际人力资源管理研究专家的观点，跨国公司总部对分公司和分支机构的人力资源管理一般有民族中心模式、多中心模式、全球中心模式和地区中心模式四种。
- 国际企业人力资源管理的模式包括（） A: 民族中心模式 B: 多元中心模式 C: 全球中心模式 D: 地域中心模式