让绩效水平高的员工升任部门主管。指的是以下哪种绩效考评结果的用途。
A: 薪酬的分配和调整的依据;
B: 职位调整的依据;
C: 员工培训与发展的依据;
D: 作为员工选拔的效标。
A: 薪酬的分配和调整的依据;
B: 职位调整的依据;
C: 员工培训与发展的依据;
D: 作为员工选拔的效标。
举一反三
- 绩效考评结果最重要的用途是（）。 A: 用于对员工综合素质的评价 B: 用于报酬的分配和调整 C: 用于职位的变动 D: 用于员工培训与发展的绩效改进计划
- 检验一个企业的甄选系统是否具有较高的预测效度，其依据就是（）。 A: 员工绩效考评的结果 B: 员工绩效考评的预测 C: 员工绩效考评的效度 D: 员工绩效考评的合理性
- 绩效考评的结果可作为（）的依据。 A: 成本控制 B: 培训开发 C: 薪酬与奖惩 D: 工作分析 E: 员工流动和晋升
- 绩效评估的结果有以下哪些用途（） A: 用于薪酬的分配和调整 B: 不利于直接有效地职位的调动 C: 检验员工选拔与培训的有效性 D: 有助于公司裁员
- 基本薪酬的支付依据不包括()。 A: 员工的职位 B: 员工的技能 C: 员工的绩效 D: 员工的能力