关于业绩考核衡量个人能力说法错误的是（）
A: 容易导致高素质、高潜力的感到不公而离职
B: 容易导致错用“天花板”员工
C: 着眼于过去，会导致人才任用不公平
D: 业绩最直接，可以在看长期可持续的产出
A: 容易导致高素质、高潜力的感到不公而离职
B: 容易导致错用“天花板”员工
C: 着眼于过去，会导致人才任用不公平
D: 业绩最直接，可以在看长期可持续的产出
举一反三
- 桑戴尔认为，（）会导致社会不公
- 下列说法错误的是? 高盐膳食容易导致高血压。|肥胖是高血压的高危因素。|高钙、高钾膳食容易导致高血压。|高脂膳食容易导致高血压。
- 老赵觉得，在员工个人的产出易于衡量的情况下，公司可以考虑实施计件工资。但是这种工资计划可能会遇到一些问题，其中包括()。 A: 会导致管理人员监督员工工作的压力增加 B: 容易导致员工滥用机器设备 C: 容易导致员工不愿意向其他员工传授技术 D: 企业在实施技术改造之后，很难说服员工接受计件工资率的调整
- （）的缺乏会导致个人职业的失败。 A: 个人职业素质 B: 个人心理素质 C: 个人能力素质 D: 个人文化素质
- 根据亚当斯公平理论，关于公平感与工作绩效的关系错误的是（ ）? 不公平会削弱工作动机|不公平会导致挫折|公平会增强工作动机|对个别员工的偏向可以增加组织绩效