根据菲德勒的权变理论，下列描述符合低LPC领导者特征的是（ ）。
A: 对工作中不合作的下属评价较高
B: 认为完成工作任务比人际关系重要
C: 认为人际关系比完成工作任务更重要
D: 以上都不是
A: 对工作中不合作的下属评价较高
B: 认为完成工作任务比人际关系重要
C: 认为人际关系比完成工作任务更重要
D: 以上都不是
B
举一反三
- 菲德勒的权变领导理论认为,若LPC值低,该领导倾向于人际关系型的领导方式,若LPC值高,该领导倾向于工作任务型的领导方式
- 菲德勒提出，对一个领导者的工作最有影响的三个基本方面是（） A: 职位权力、任务结构、上下级关系 B: 职位权力、人际关系、下属成熟度 C: 工作流程、人际关系、任务结构 D: 工作流程、任务结构、上下级关系
- 费德勒权变理论中的高LPC是指（）。 A: 趋向人际关系 B: 偏离人际关系 C: 趋向工作任务 D: 偏离工作任务
- 根据菲德勒的领导权变理论，以任务为中心的领导方式通常适用于哪种企业环境？ A: 上下级之间关系良好、工作分工明确细致 B: 上下级关系不好、下属对于工作任务的责任心不强 C: 上下级管理不好、下属对于工作任务责任心强 D: A+B
- 菲德勒权变理论认为，影响领导有效性的情景因素是（）。 A: 领导风格 B: 领导者与下属之间的关系 C: 任务结构 D: 职位权力
内容
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费德勒领导权变理论所述的关键请将因素中，最重要的是（） A: 领导者与被领导者的关系 B: 工作任务结构 C: 职位权力 D: 工作绩效
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菲德勒提出的随机制宜理论认为对一个领导者的工作最起影响作用的方面是( )。 A: 人际关系 B: 职位权力 C: 任务结构 D: 上下级关系
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费德勒认为环境的好坏对领导的目标有重大影响,对高LPC型领导而言,比较重视( ) A: 人际关系 B: 完成工作任务 C: 权威 D: 绩效
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根据菲德勒的权变领导理论，下列哪一项不是对一个领导者的工作起影响作用的因素（） A: 职位权力 B: 任务结构 C: 协商方式 D: 领导者与被领导者的关系
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菲德勒的权变理论认为，对一个领导者的工作最起影响作用的三个基本因素是（ ） A: 规章制度 B: 职位权力 C: 下属的能力和意愿 D: 任务结构 E: 上下级关系