中国大学MOOC: 公平理论关于组织的报酬分配方法对于员工行为的影响，下列分析不正确的是：
举一反三
- 公平理论给我们带来了以下启示() A: 管理者要引导员工形成正确的价值观 B: 员工的公平感将影响整个组织的积极性 C: 领导者的管理行为必须遵循公正原则 D: 报酬的分配要有利于建立科学的激励机制
- 员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。 A: 分配公平感 B: 程序公平感 C: 互动公平感 D: 报酬公平感
- 关于公平理论下列阐述错误的是 A: 公平即经济报酬均等 B: 报酬的公平与否会影响职工的积极性 C: 公平不是平均主义 D: 客观评价工作业绩是公平分配的前提 E: 公平的判断有差异
- 以下哪项关于公平理论的描述是错误的（ ） A: 报酬的公平与否直接影响员工的工作积极性 B: 公平与否更多的是一种主观感受 C: 公平即经济报酬公平 D: 客观评价工作业绩是公平分配的前提
- 中国大学MOOC: 4、研究结果显示，分配公平比程序公平对员工的工作满意度影响更大，程序公平更容易影响员工的组织承诺、对上司的信任和流动意图。