下列终止劳动合同的情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的是（ ）。
A: 用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的
B: 劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的
C: 用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的
D: 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的
A: 用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的
B: 劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的
C: 用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的
D: 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的
举一反三
- 下列终止劳动合同的情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的是（ ）。 A: 用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的 B: 劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的 C: 用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的 D: 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的
- 下列终止劳动合同的情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的是（ ）。 A: 用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的 B: 劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的 C: 用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的 D: 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的
- 下列终止劳动合同的情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的是（ ）。 A: 用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的 B: 劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的 C: 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的 D: 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的
- 根据《劳动合同法》规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位不必支付经济补偿（）
- 下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（） A: 因未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的 B: 因未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的 C: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提出解除劳动合同的D、劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的