下列终止劳动合同的情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的是（ ）。
A: 用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的
B: 劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的
C: 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的
D: 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的
A: 用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的
B: 劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的
C: 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的
D: 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的
举一反三
- 下列终止劳动合同的情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的是（ ）。 A: 用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的 B: 劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的 C: 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的 D: 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的
- 下列终止劳动合同的情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的是（ ）。 A: 用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的 B: 劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的 C: 用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的 D: 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的
- 下列终止劳动合同的情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的是（ ）。 A: 用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的 B: 劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的 C: 用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的 D: 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的
- 下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（） A: 因未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的 B: 因未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的 C: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提出解除劳动合同的D、劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的
- 下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（） A: 因未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的 B: 因未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的 C: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提出解除劳动合同的劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的