关于绩效管理的总结应围绕的重点，提法错误的是（）
A: 为企业提供全方位薪酬有关信息资料
B: 为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据
C: 对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施
D: 对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设
A: 为企业提供全方位薪酬有关信息资料
B: 为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据
C: 对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施
D: 对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设
举一反三
- 关于绩效管理的总结应围绕的重点，提法错误的是（） A: 为企业提供全方位薪酬有关信息资料 B: 为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据 C: 对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施 D: 对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设
- 为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕()展开。 A: 为企业提供薪酬方面的相关信息 B: 为员工晋升，调动等人事计划的制定提供依据 C: 对员工士气和工作氛围进行评估、完善企业文化建设 D: 对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施 E: 挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业不同发展的途径和方法
- 绩效评估的作用有（）。 A: 为决策提供依据 B: 检验企业或员工是否具有强烈的竞争意识 C: 为组织发展提供支持 D: 为员工潜能评估以及相关人事调整提供依据
- 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。 A: 薪酬 B: 奖惩 C: 晋升 D: 离职 E: 惩罚
- 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的()的依据。 A: 薪酬 B: 奖惩 C: 晋升 D: 降级 E: 惩罚