招聘服务外包是指企业将全部或部分的招聘活动外包给第三方专业服务商完成。以下属于招聘服务外包的作用的是（）
A: 拓展组织外部招聘渠道
B: 优化用人组织招聘管理流程
C: 提升用人组织雇主品牌形象
D: 提升用人组织人力资源配置与开发效能
E: 促进社会和谐稳定
A: 拓展组织外部招聘渠道
B: 优化用人组织招聘管理流程
C: 提升用人组织雇主品牌形象
D: 提升用人组织人力资源配置与开发效能
E: 促进社会和谐稳定
举一反三
- 招聘流程外包是人才服务机构介入程度最高的一种招聘服务模式。以下哪些选项属于招聘流程外包所包含的内容（） A: 发布招聘职位信息 B: 收集应聘人员信息 C: 候选人评价 D: 用人决策咨询 E: 新员工培训
- 招聘服务内容随着客户的需求不同而具有不同的形式，以下哪种招聘服务是人才服务机构介入程度最高的一种模式（） A: 猎头服务 B: 招聘流程外包服务 C: 招聘渠道服务 D: 校园招聘外包服务
- 外部招聘方法包括：（ ） A: 招聘广告 B: 人才招聘会 C: 猎头组织 D: 人事外包 E: 网络招聘
- 在现代组织中，整个招聘过程起决定性作用的是用人部门，人力资源部门只在招聘过程中起组织和服务的功能。（)
- 如果根据企业人力资源管理的职能板块进行划分，以下哪个选项不属于人力资源服务外包（） A: 招聘职能外包 B: 培训职能外包 C: 福利职能外包 D: 生产职能外包