招聘流程外包是人才服务机构介入程度最高的一种招聘服务模式。以下哪些选项属于招聘流程外包所包含的内容（）
A: 发布招聘职位信息
B: 收集应聘人员信息
C: 候选人评价
D: 用人决策咨询
E: 新员工培训
A: 发布招聘职位信息
B: 收集应聘人员信息
C: 候选人评价
D: 用人决策咨询
E: 新员工培训
举一反三
- 招聘服务内容随着客户的需求不同而具有不同的形式，以下哪种招聘服务是人才服务机构介入程度最高的一种模式（） A: 猎头服务 B: 招聘流程外包服务 C: 招聘渠道服务 D: 校园招聘外包服务
- 端到端的招聘流程外包是一种附加值较高的RPO服务形态。调研数据显示，2017年企业与招聘流程外包服务公司主要合作的两大服务内容是和候选人筛选（） A: 人才搜寻 B: 人才测评 C: 人才招聘 D: 人才培育
- 下面哪一项不属于招聘流程（）。 A: 用人部门提出招聘申请 B: 上级审批 C: 发布招聘信息 D: 新员工入职培训
- 人力资源招聘流程的结束环节是（）。 A: 编制职位说明书 B: 评估招聘效果 C: 发布招聘信息 D: 回收应聘资料
- 企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是()。 A: 招聘决策 B: 选择招聘渠道 C: 发布招聘信息 D: 收集求职资料