下列行为中，体现了诚信的智慧性特征的是（）
A: 领导委婉地指出下属工作中的不足
B: 为了员工的面子，领导没有说话
C: 领导当众职责员工
D: 领导根据员工的失误情况扣员工工资
A: 领导委婉地指出下属工作中的不足
B: 为了员工的面子，领导没有说话
C: 领导当众职责员工
D: 领导根据员工的失误情况扣员工工资
举一反三
- 下列行为中，体现了诚信的智慧性特征的是（） A: 领导委婉地指出下属工作中的不足 B: 为了员工的面子，领导没有说话 C: 领导当众指责员工 D: 领导根据员工的失误情况扣员工工资
- 下列行为中，体现了诚信智慧性特征的是（） A: 领导委婉地指出了下属工作中的不足 B: 为了员工的面子领导没有说话 C: 领导当众指责员工 D: 领导不做说明，直接扣员工的工资
- 领导要尊重下属，意味着领导不可批评、指责员工工作中的不足和错误。
- “没有落后的员工，只有落后的领导”，体现了员工在企业文化建设中（）的主体作用。
- 密执安大学和俄亥俄州立大学的研究各自辨析出两种相似的领导行为类型：员工导向的行为和工作导向的行为。其区别在于俄亥俄的研究认为（）。 A: 绝大多数领导是员工导向的 B: 绝大多数领导是工作导向的 C: 员工导向的领导比工作导向的领导要求更高的工资 D: 领导应当能够在两种行为中都表现出高水平 E: 领导要么是员工导向的，要么是工作导向的，但不会同时做到两者