实施全员参与原则一般要采取的主要措施是()。
A: 对员工进行职业道德的教育,教育员工要识别影响他们工作的制约条件
B: 在本职工作中,让员工有一定的自主权,并承担解决问题的责任
C: 把组织的总目标分解到职能部门和层次,激励员工为实现目标而努力,并评价员工的业绩
D: 启发员工积极提高自身素质
E: 识别质量管理体系所需要的过程
A: 对员工进行职业道德的教育,教育员工要识别影响他们工作的制约条件
B: 在本职工作中,让员工有一定的自主权,并承担解决问题的责任
C: 把组织的总目标分解到职能部门和层次,激励员工为实现目标而努力,并评价员工的业绩
D: 启发员工积极提高自身素质
E: 识别质量管理体系所需要的过程
举一反三
- 实施全员参与一般要采取的主要措施有()。 A: 对员工进行职业道德的教育 B: 领导承担解决问题的责任 C: 让员工有一定的自主权 D: 激励员工为实现目标而努力 E: 启发员工积极提高自身素质
- 进行人力资源管理，一般需要熟悉并做好以下哪些具体工作（）。 A: 进行员工的教育培训 B: 进行员工的业绩考评 C: 进行员工的职业生涯管理 D: 进行员工的劳动保障管理 E: 进行工作分析与评价
- 企业薪酬管理的目标不包括（）。 A: 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B: 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 C: 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 D: 员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力
- 运用“全员参与”原则，组织将会采取下列措施：（）。 A: 让每个员工了解自身共享的重要性及其在组织中的角色 B: 让企业面临困境时让全体员工一起承担 C: 让每个员工根据各自的目标评估其业绩状况 D: 以主人翁的责任感去解决各种问题
- 企业薪酬管理的目标不包括（）。 A: A吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B: B使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 C: C努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 D: D员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力