全员参与原则可采取的措施有（ ）
A: 让每个员工了解其工作的目标、内容以及达到目标的要求、方法
B: 以主人翁的责任感去解决各种问题
C: 使每个员工根据各自的目标评估其业绩状况
D: 使员工积极地寻找机会增强他们自身的能力、知识和经验
A: 让每个员工了解其工作的目标、内容以及达到目标的要求、方法
B: 以主人翁的责任感去解决各种问题
C: 使每个员工根据各自的目标评估其业绩状况
D: 使员工积极地寻找机会增强他们自身的能力、知识和经验
举一反三
- 全员参与原则可采取的措施有（ ） A: 让每个员工了解其工作的目标、内容以及达到目标的要求、方法 B: 以主人翁的责任感去解决各种问题 C: 使每个员工根据各自的目标评估其业绩状况 D: 使员工积极地寻找机会增强他们自身的能力、知识和经验
- 运用“全员参与”原则，组织将会采取下列措施：（）。 A: 让每个员工了解自身共享的重要性及其在组织中的角色 B: 让企业面临困境时让全体员工一起承担 C: 让每个员工根据各自的目标评估其业绩状况 D: 以主人翁的责任感去解决各种问题
- 根据期望理论，管理者要充分调动员工的积极性，需要（）。 A: 针对员工的需要设置报酬和奖励措施 B: 给员工创造良好的工作条件，增强其达到目标的信心 C: 建立报酬与个人绩效挂钩制度，提高员工的工作热情 D: 提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值
- 根据激励理论，管理者要达到激励的目的，在设置目标时就应该（ ） A: 设立比员工能力稍低的目标，以提高员工成就感 B: 了解员工能力水平，设立与员工能力水平相仿的目标 C: 设立略高于员工实际能力的目标 D: 设立大大高于员工能力水平的目标
- 根据激励理论，管理者要达到激励的目的，在设置目标时就应该() A: 了解员工能力水平，设立与员工能力水平相仿的目标 B: 设立略高于员工实际能力的目标 C: 设立比员工能力稍低的目标，以提高员工成就感 D: 设立大大高于员工能力水平的目标