强化在组织管理中应用时的基本原则有（）。
A: 奖惩结合
B: 以罚为主、以奖为辅
C: 及时强化
D: 奖人所需
A: 奖惩结合
B: 以罚为主、以奖为辅
C: 及时强化
D: 奖人所需
举一反三
- 强化理论对管理实践的启示不正确是（） A: 要及时对员工的行为进行强化 B: 要坚持奖惩结合的原则，奖惩结合优于只奖不罚或只罚不奖 C: 只有不断的正强化才能更有利于组织目标的实现 D: 要坚持以奖为主、以罚为辅的原则，防止过多的惩罚所带来的消极影响
- 24.强化的原则中下列不正确的是() A: 奖励与处罚相结合 B: 以奖为主 C: 以惩罚为辅 D: 以罚为主 E: .主要应用积极强化的条件
- 行为改造型激励理论认为在应用强化手段改造行为时，应该遵循下面的几个原则（） A: 建立一个目标体系 B: 及时反馈、及时强化 C: 注意物质奖励和精神奖励相结合 D: 多用定期奖酬，少用不定期奖酬 E: 奖惩结合，以奖为主
- 10.管理者在采用强化手段改造下属行为时，应奖惩结合，以奖为主。（ ）
- 应用强化理论要注意以下原则（） A: 及时强化原则 B: 逐步强化原则 C: 因人制宜原则 D: 强化滞后原则 E: 奖为主罚为辅原则