强化理论对管理实践的启示不正确是（）
A: 要及时对员工的行为进行强化
B: 要坚持奖惩结合的原则，奖惩结合优于只奖不罚或只罚不奖
C: 只有不断的正强化才能更有利于组织目标的实现
D: 要坚持以奖为主、以罚为辅的原则，防止过多的惩罚所带来的消极影响
A: 要及时对员工的行为进行强化
B: 要坚持奖惩结合的原则，奖惩结合优于只奖不罚或只罚不奖
C: 只有不断的正强化才能更有利于组织目标的实现
D: 要坚持以奖为主、以罚为辅的原则，防止过多的惩罚所带来的消极影响
举一反三
- 强化在组织管理中应用时的基本原则有（）。 A: 奖惩结合 B: 以罚为主、以奖为辅 C: 及时强化 D: 奖人所需
- 24.强化的原则中下列不正确的是() A: 奖励与处罚相结合 B: 以奖为主 C: 以惩罚为辅 D: 以罚为主 E: .主要应用积极强化的条件
- 行为改造型激励理论认为在应用强化手段改造行为时，应该遵循下面的几个原则（） A: 建立一个目标体系 B: 及时反馈、及时强化 C: 注意物质奖励和精神奖励相结合 D: 多用定期奖酬，少用不定期奖酬 E: 奖惩结合，以奖为主
- 斯金纳认为，应用强化手段强化下属行为时要遵行以下原则：建立目标体系、及时反馈与及时强化以及（）。 A: 稳定动机 B: 使奖励成为真正的强化因素 C: 研究与满足需要 D: 多用不定期奖励 E: 奖惩结合，以奖为主
- 奖惩的原则是（）。 A: 以奖为主，以惩为辅 B: 奖惩并用，不偏不倚 C: 相互理解，不奖不惩 D: 该奖不奖，该惩不惩