以下关于360度绩效评估法描述错误的是（ ）。
A: “360度”体现了多个组织绩效原则
B: 它符合“公开、公平、公正”的管理精神
C: 被评估者包括自己、上司、部属、同事，还包括企业外部的供应商、客户
D: 360度评价允许下属评价上级，但不能跨部门
A: “360度”体现了多个组织绩效原则
B: 它符合“公开、公平、公正”的管理精神
C: 被评估者包括自己、上司、部属、同事，还包括企业外部的供应商、客户
D: 360度评价允许下属评价上级，但不能跨部门
D
举一反三
- 360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括（）。 ①自我评价 ②同事评价 ③下属评价 ④朋友评价 ⑤客户评价 ⑥主管评价 A: ①②③④⑤ B: ①②③⑤⑥ C: ①②④⑤⑥ D: ①③④⑤⑥
- 有代表性的绩效评估方法有（）. A: 图尺度评价法 B: 360°绩效反馈 C: 关键绩效指标法 D: 主管评估法 E: 平衡计分卡
- 非营利组织的绩效评估一般包括三个层面，即员工的绩效评估、项目主管和部门主管的绩效评估和（） A: 自我评价 B: 秘书长和组织运作的绩效评估 C: 外部评价 D: 利益相关者评估
- 只能给出评估的结果而无法提供解决问题的评估方法是（）。 A: 平衡计分卡 B: 关键绩效指标法 C: 360°绩效反馈 D: 图尺度评价法
- 为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是______。 A: 360°评估 B: 行为锚定法 C: 标杆超越法 D: 关键绩效指标法
内容
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由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估方法是（）。 A: A关键绩效指标法（KPI） B: B平衡记分卡法 C: CSMART法 D: D360度绩效评估法
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（）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。 A: A记录考核法 B: B360度绩效评估 C: C行为观察量表法 D: D评级量表法
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实施 360 度绩效考评需要对实施过程加强监控和质量管理。（)
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360度绩效评估方法的评估主体包括( ) A: 经理 B: 客户 C: 同事 D: 下属 E: 自我评估
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下列关于企业在进行绩效考核时，采用的360°评估说法不正确的是（）。 A: 考核主体多样化 B: 比单一评估主体评价更加客观 C: 360°评估结果与上级的评估结果进行比对，可以检验上级评估的信度 D: 比单一评估主体更加简单