如果下属既无能力，也无意愿完成任务，则领导应该采用（）。
举一反三
- 如果下属有意愿，但无能力完成任务，则领导应该采用（）。 A: 指示方式 B: 推销方式 C: 参与方式 D: 授权方式
- 如果下属没有能力但有意愿，则领导者应该采取授权的领导方式。
- 在对下属成熟度的描述中，成熟度第二高的是（） A: 无能力无意愿 B: 有能力无意愿 C: 有意愿无能力 D: 有能力有意愿
- 根据领导生命周期理论，高成熟度下属的具体表现为（）。 A: 对完成某个工作既无能力又没有很强意愿，既不能胜任工作又不能被信任。 B: 十分愿意承担任务，对工作有极大的热情，但是缺乏足够的技能，不能够胜任工作。 C: 有很强的能力、高超的技能，但是缺少积极性，不愿意去完成领导交代的工作。 D: 既具备完成任务的热情也具备完成任务的能力。
- 领导生命周期理论认为，当被领导者既无工作意愿也无工作能力时，最适宜的领导方式是（ ）。